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兰溪选派领导干部任驻企指导员
日前,兰溪市机关大院锣鼓声声,该市四套班子领导为首批44名“共克时艰”驻企指导员送行。据了解,这些指导员是以该市退居二线的领导干部为主层层筛选出来的,他们将在今明两年时间里入驻到各自对接的企业。     选派驻企指导员的决定源于该市今年2月6日召开的干部大会。兰溪市委书记宋志恒在谈到帮助企业解决实际问题时说:“退二线的干部其实还很年轻,要发挥他们的余热,通过双向选择的方式,派一批同志到企业服务。”     此举受到退居二线干部的普遍欢迎。兰溪市环保局原副局长章海良今年50出头。他说,退居二线后不得不提前过晚年生活,平时靠锻炼身体打发时光,能被选派为驻企指导员很开心,因为子女已长大,家庭干扰又少,精力也旺盛。     在自愿报名和企业要求的基础上,经层层筛选,该市最后确定了44名干部。     企业也表现得很主动。瑞俊纺织公司是在张镇清担任上华街道党委书记时发展壮大的。在复杂的形势下,是技改扩容还是暂时观望?瑞俊负责人很想听听这位抓工业很内行的老书记的意见。于是,瑞俊点名要求与张镇清对接。     “选派‘共克时艰’驻企指导员有三重用意。”具体负责此项工作的兰溪市委组织部负责人说,随着国际金融危机的蔓延和加剧,兰溪很多企业也受到波及,一些企业不同程度地存在生产困难、销售不畅、资金紧缺等问题,选派指导员就是要在经济“严冬”时为企业雪中送炭,帮助企业渡过难关。近年来,兰溪在工业方面推出的优惠投资政策不少,与周边县(市、区)比,投资成本也较低,但要充分发挥这个“洼地效应”,还得进一步优化服务环境,而选派驻企指导员既是优化服务环境的继续,也是兰溪市委深入开展学习科学发展观的一项重要举措。现在办企业不容易,审批、办证、贷款,样样都要企业老板亲力亲为,特别是一些外来企业,人生地不熟,事情办起来更加费劲。而且有的部门甚至还存在门难进、脸难看、事难办的作风问题。而驻企指导员将通过协调和监督更好地解决以上问题。     据了解,指导员驻企期间,工资由原单位发放,不得在企业兼任职务。该市还要求指导员要当好企业服务员,在对外协调、项目审批、内部管理、党群组织建设等方面,只要企业有需求,都要尽心尽力为企业提供帮助,当好企业的“贴身保姆”。由于驻企指导员来自各个职能部门,手上掌握的信息、政策相对较多,对相关领域也比较熟悉,因此要充分发挥优势,为企业尽心尽力争取政策,当好政策的宣传员。对驻企指导员的另一个要求是当好政企联络员,对企业存在的困难和需求要及时向上级和相关部门反映;对企业遇到具体困难需要相关部门解决的,要积极主动帮助企业沟通协调,争取部门支持;对发现的问题、重要事项要及时汇报;上级、市委市政府对企业的政策也要及时宣传到位,在企业与政府之间架起“连心桥”、铺起“高速路”。指导员在驻企期间还被要求做到“两看”:一看机关部门对企业发展支持不支持;二看机关干部作风好不好,即当好干部作风监督员,有问题及时向效能、纪检部门反映。
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