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环境兴人凝聚竞争新优势
——五论贯彻落实兰溪市委十四届七次全会精神

  ■ 本报评论员

  实现高质量发展,环境是第一竞争力,人才是第一资源。一个地方要发展,首先要重视人才的引进、注重人才的集聚。而打造好环境,则是引进并留住人才的关键。兰溪市委十四届七次全会提出要实施“环境兴人”战略,目的就是要为兰溪的高质量发展“栽下梧桐树,引得凤凰来”。

  人才是发展最宝贵、最抢手的资源。这两年,全国各地相继出现了“抢人大战”,为了抢夺人才,可谓是用尽了各种招数。但是,人才流动有其自身的规律,哪里有好机会,哪里有好平台,哪里有好发展,人才就会往哪里流动、集聚。“水往低处流,人往高处走”,说的就是这个道理。

  事实上,不管是机会也好,还是平台也罢,人才所有的向往与需求,归根结底就是环境问题。正如习总书记所说,“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰”。兰溪要想在吸引人才上脱颖而出,必须为人才发展营造良好的环境。

  要优化区位交通环境。高质量的交通出行条件,是经济社会发展的基础,也是吸引人才、留住人才的重要保障。平心而论,在现如今城乡一体化、区域一体化的大环境下,无论是谁,无论身处何地,都希望有一个便捷连通外部,能与更广阔的世界实现无缝对接的交通环境。更何况,作为人才,他们在就业安家方面的选择权利更多、选择余地更大,自然而然会对交通出行提出更高的需求。兰溪要实施环境兴人战略,首先要稳步推进交通基础设施项目建设,努力构建互联互通、畅通高效的现代化综合交通体系。只有不断优化区位交通环境,提升交通辐射能力,才能增强人才的“幸福感”“获得感”,从而让他们“愿意来”“愿意留”。

  要打造一流营商环境。政务环境怎么样,营商环境怎么样,直接影响人才对地方的第一印象。要是“门难进、脸难看、话难听、事难办”,人才来了也不一定留得住。相反,不仅能增加人才对地方的印象分,甚至还可能通过他们以人引人、以商招商,为地方经济社会发展集聚更多的人才、技术等生产要素资源。因此,兰溪要以“最多跑一次”改革为引领,以“无证明城市”改革为载体,进一步提升服务质量,打造诚信普惠的营商环境,激发大众创业万众创新的活力。要深化人才“无忧”服务,积极打造人才生态最优城市。

  要构建宜居民生环境。宜居是最大的民生幸福,也是关键的人才吸引力。更宜居的城市,无疑能吸引更多的人才等资源进驻。而一个宜居的民生环境,必然在交通出行、公共服务、教育医疗、文化体育、休闲娱乐等方面具备一定的优势,必然能让人“来了不想走,来过还想来”。当前,在民生环境建设方面,无论是硬环境还是软环境,兰溪都还存在不少短板。下一步,就是要坚持以人民为中心的发展思想,紧盯老百姓最期盼的“关键小事”,着力补齐民生短板,着力构建宜居民生环境。

  鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。我们要树立以人为本理念,下更大力气营造更好的区位环境、营商环境、民生环境,让更多的“金凤凰”来兰溪这棵“梧桐树”栖息,凝聚兰溪高质量发展的竞争新优势。

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