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浙江兰溪欢迎您！

来源：兰溪新闻网 2020-02-25 08:02

兰溪位于浙江省中西部，地处钱塘江中游，金衢盆地北缘，素有“三江之汇，七省通衢”之美誉，水陆空交通便捷，是浙江省历史文化名城、中国兰花之乡、中国杨梅之乡、黄大仙故里，是浙江重要的工业城市和旅游城市。

平安的兰溪安心生活的港湾

自疫情发生以来，兰溪全市上下万众一心、众志成城，防控工作取得了阶段性成果，截至2月24日，兰溪已连续19天无新增病例，是浙江省内低风险地县（市、区）。在疫情防控中，兰溪始终以最强医疗救治力量全力保障群众的生命安全和身体健康，唯一1例输入性新冠肺炎患者已于2月12日治愈出院。疫情趋稳向好，兰溪将继续努力打造平安兰溪，让新兰溪人来得放心、住得安心。

暖心的兰溪拼搏奋斗的热土

在确保疫情防控的前提下，兰溪出台“暖心八条”，推行企业人才线上招聘、开通企业人才直达专巴、组建人才企业复工复产服务工作专班……进一步优化人才服务，增强企业发展信心，全力支持人才企业复工复产。为进一步做好对接，让返岗人员都能安全、顺利返兰，兰溪市委、市政府积极谋划、精准施策，为外地员工返岗开辟绿色通道，提供免费专列、专车服务，把返岗的外地员工安心接回兰溪，全力保障企业复工用工。

发展的兰溪成就梦想的家园

围绕“强工兴市、拥江兴城、文旅兴兰、环境兴人”四大战略，兰溪发展正式迈入新阶段。

金建高铁兰溪枢纽工程开工建设，兰溪人正式圆了“高铁梦”；金兰中线、临金高速、351国道等顺利推进，极大缩短了与长三角中心城市的时空距离。

光学膜、新能源汽车关键零部件、化合物半导体材料等新兴产业初具规模，在兰溪，更多的优质就业机会可供选择。

“学在兰溪”正式打响，让更多的人到兰溪办学、教学、就学。

兰溪将汇聚内外兰溪人和新兰溪人的智慧力量，推动地方发展，实现个人梦想，同时打造一流营商环境，让新兰溪人工作更舒心、事业更红火。

兰溪这座有温度、有力量的城市，正用爱才的诚意、用才的胆识，聚天下英才而用之，欢迎来兰溪干事创业，共同实现美好未来，共同见证兰溪发展的灿烂明天。

《人才“聚兰工程”十条意见及相关实施细则》

《人才“聚兰工程”十条意见及相关实施细则》从提升住房保障水平、拓展配套服务领域、加大创业补助力度等三个方面，出台包含推行购房补助、推行公寓租赁、推行租房补助、全面解决子女就学、全面推荐配偶就业、全面深化人才无忧服务、全面推进“双引双回”工程、实施创业孵化、实施大众创业、实施创业大赛等10项举措，着力将兰溪打造为最具“温情”的人才城市。

一、推行购房补助。政策明确，2019年1月1日以后来兰参加工作，且补助申领时在兰连续缴纳职工基本养老保险12个月以上的，与企业签订劳动合同8年以上或在兰工作承诺8年以上，在兰首次购买新建商品房的，全日制普通高校毕业博士(正高)、硕士(副高、高级技师)、双一流本科、普通本科(中级)、专科（高职）分别给予最高标准40万元、20万元、10万元、8万元、5万元的购房补助，最高补助不超过房价总额的30%(以房票形式给付各类人才)。教育、卫生事业单位专科（高职）以上学历，机关及其他事业单位普通本科(中级)以上学历人员和紧缺性人才参照企业标准执行。

二、推行公寓租赁。鼓励企事业单位现有住房向人才倾斜，优先提供市外及非城区户籍人才居住。通过盘活现有存量安置房、公寓房等扩大人才公寓规模。新建“光膜小镇”公寓300套，盘活教师集中公寓100套，规划建设医生联合公寓100套，柔性租赁高端人才公寓，不断提升人才公寓保障水平。市财政每年安排房屋装修、租赁、管理专项经费300万元，实行市场化统一管理，根据房源及人才层次安排有序入住。同时，允许企事业单位列支人才公寓管理、租赁或补助费用。

三、推行租房补助。租房补助申领应具备的条件是2019年1月1日以后在兰参加工作，且补助申领时在兰连续缴纳职工基本养老保险6个月以上的，与机关、企事业单位签订劳动合同3年以上或在兰工作承诺3年以上的，未租住人才公寓或兰溪范围内无自有房产的，给予最长36个月的房租补助。全日制普通高校毕业博士(正高)、硕士(副高、高级技师)、双一流本科、普通本科(中级)、专科（高职）分别给予最高标准10000元/年、8000元/年、4000元/年、3000元/年、2000元/年的租房补助。

四、全面解决子女就学。“聚兰工程”十条意见统筹了“绿卡”“兴兰工程”等子女入学政策，进一步完善人才子女入学办法。按照“应排尽排、就近入学”原则，全面安排人才子女就学问题，每年视人才申请情况安排足额学位数。根据贡献实绩建立积分制度，城区公立学校每年安排学位数200人，由引进人才按积分次序进行自主选择，有序解决人才子女就学学区平衡问题。

五、全面推荐配偶工作。按照“应推尽推、适岗安排”原则，全面安排配偶在兰工作问题，对引进人才的配偶原工作为机关、事业单位的，可按原工作单位性质对口安排工作。对有就业意愿的人才配偶，可免费安排参加职技院校组织的就业创业技能提升培训。每年推出适配性工作岗位2000个以上，优先安排人才配偶在兰就业。

六、全面深化人才无忧服务。按照“手续最简、流程最优、效率最高”原则，由公安部门设立人才落户“绿色通道”，降低准入门槛，在兰工作的各类人才凭劳动合同或社保材料即可办理落户。每年发布“聚兰工程英才榜”，评选“新兰溪人”、“兰溪英才”等系列人才3000名。加快全市人才服务联盟点建设，组建覆盖户籍、美食、旅游、就医、健身、出行等全领域服务，不断拓展兰溪人才无忧卡服务内容。规范人才无忧卡发放范围，实行上门送卡服务，每年新增高层次人次无忧卡不少于100人。鼓励人才服务联盟点提供优质服务，每年评选优秀联盟点并补助3000-5000元。

七、全面推进“双引双回”工程。五大产业“双引双回”工程，即：引高级人才、引技能人才、回学校培养、回基地提升。主要措施是：设立人才引进专项资金400万元，其中开发区200万元。创办技师学院，建立对职业教育学校的专项考核。深化驻外人才招录“百人使团”建设力度，对劳务基地、中介机构、招录联络站点及贡献突出人员按业绩补助。中介机构为企业当年度输送新增技能人才30人以上的，奖励300元/人。鼓励企事业单位与院校建立合作关系，鼓励高校毕业生来兰参加人才交流、人才应聘，按照“谁邀请谁补助”原则，引才单位最多可提供全额交通、住宿补助，来兰实习补助由各单位自行确定。鼓励乡镇(街道)、开发区与人才中介机构开展合作，参照该意见进行适当补助。

八、实施创业孵化。创业园每成功孵化1家企业并经营6个月以上的，给予创业园1万元的补助，每年总额不超过10万元。经认定，有孵化价值的企业，给予创业园连续2年每年不超过10万元的补助。

九、实施大众创业。毕业5年内的高校毕业生在本市创业（含经认定的网络创业），正常经营满6个月并依法缴纳社会保险费，给予一次性1万元的创业补助。毕业2年内的高校毕业生在本市创业，正常经营6个月以上并缴纳社会保险费，给予一次性6000元的补助。高校毕业生五年内创办个体工商户或企业的，最高可申请不超过50万元的贷款，实行全额贴息最长年限3年。

十、实施创业大赛。每年举办创业创新大赛，对大赛得奖项目设立创业项目库(30只)，每个项目给予一次性1000-10000元补助。得奖项目落地本市并产生效益的，经审核，给予一次性不超过30万元的资助。鼓励技职院校开展创业教育培训指导，本市生源大学生在定点机构培训并取得《创业培训合格证书》，给予培训机构补助800元/人。

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