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兰溪干部作风如何?这份测评指数告诉你

6月30日至7月7日,兰溪市开展第二期作风建设发展趋势测评。本期测评受众共10万余名,按职业、年龄、地区人口比例分配调研样本,共招募“体验官”2016人参与测评,其中固定“体验官”有效333份,非固定“体验官”有效1683份,获取有效测评2016份。

干部作风建设发展趋势测评是兰溪开展“‘拼搏实干、争先进位’干部作风提升年”活动的配套工作,通过了解不同社会群体对当前干部作风的评价、意见和建议,以指数形式动态反映兰溪干部队伍的作风现状,直观呈现当前兰溪干部队伍在“散、慢、虚、浮、软、怕、懒、庸”等方面存在的问题倾向,展示兰溪开展“干部作风提升年”活动阶段性成果,不断把作风建设引向深入。

根据指数获取样本规则及运算方法,对所获取的2016份样本进行分类及加权,得出我市本期干部作风建设发展趋势测评三大指数。其中,作风发展指数(WDI)为83.50点,干事动力指数(CMI)为87.72点,服务能力指数(SCI)为86.51点。与上期相比,三大指数均有所提高,其中作风发展指数由74.94上升为83.50,提高了11.42%;干事动力指数由81.82上升为87.72,提高了7.2%;服务能力指数由83.28上升为86.51,提高了3.88%。

三支队伍作风建设分析

通过指数细化及数据筛选,形成市直机关、乡镇(街道)干部、村(社区)干部的三大指数。市直机关、乡镇(街道)、村(社区)干部作风指数成绩均达到80点以上,和上期指数相比都有一定程度的提升。市直机关、乡镇(街道)各指数结果依旧均优于全市总体水平;村(社区)干部作风建设总指数(WDI)为80.67点,干事动力指数(CMI)为86.49点,服务能力指数(SCI)为84.11点,与上期相比提升较为明显,但和全市总体水平还存在一定差距,需要进一步提升。从三类干部的总体评价看出,仍有18%的“体验官”对村(社)干部作风不太满意。

结合“体验官”职业信息,对市直机关、乡镇(街道)、村(社区)干部得分进一步分析得出,市直机关干部、乡镇(街道)干部、村(社区)自评分普遍稍高于他评分,但和一期相比差距明显缩小,体现出目前干部身份“体验官”自我评价更加客观和真实,但对标群众、企业、基层等人员的要求和期望仍存在一定差距。

大指数分析

本期作风发展指数(WDI)为83.50点,较上一期74.94点提高了11.42%。“体验官”对机关部门干部作风总体评价为“好”的由66.18%上升到78.11%,对乡镇(街道)干部作风总体评价为“好”的由51.64%上升到73.39%,对村(社区)干部作风总体评价为“好”的由28.78%上升到59.90%。本期测评还有一变化,非固定“体验官”在上述几题的评价要高于固定“体验官”的评价。本期干事动力指数(CMI)为87.72点,较一期81.82点增长7.21%,干事动力指数从高到低分别是乡镇(街道)干部、机关部门干部和村(社区)干部。本期干部服务能力指数(SCI)为86.51点,比一期81.82点增长3.88%,服务能力指数从高到低分别是乡镇(街道)干部、机关部门干部和村(社区)干部。

三大指数提高原因

1
政府职能开始由管理型向服务型转变
疫情以来,本市干部闻令而动、靠前指挥、紧前行动,防疫稳控得当,工作取得阶段性成果,老百姓较为认可;为保证疫情下的复工达产工作,市里主动迎难,先后开展“百名局长联百村、千名干部联千企、万名党员联万户”活动,常态落实深化“三服务”,切实解决了一批基层、企业、群众最关心、最直接、最现实的问题,社会较为认同。
2
建设任务开始由综治型向发展型转变
前期,我市大力推进“三改一拆”“蓝天保卫战”“小城镇综合整治”“五水共治”等建设任务,干部在基层一线推进工作和处理矛盾问题时带来的纠纷较多,干群关系容易形成对立,加上一些基层干部在处理纠纷时方式方法欠佳,导致问题激化,一定程度上影响普通群众对干部作风上的认知。当前,由于疫情的影响,我市的建设任务转向经济发展,重大项目、重点工程、重要活动接续落实落地,广大群众高度关注的高铁建设、农村饮用水工程、“网上矛调中心”等一大批民生工程启动开工;用30天绘就现代版“富春山居图”折射出的兰溪速度等实际行动不断深入人心,提升了干部在群众中的形象。
3
作风督查开始由活动型向常态型转变

今年是“干部作风提升年”,为贯彻落实全市干部大会暨作风建设大会精神,消除干部队伍中存在的“散、慢、虚、浮、软、怕、懒、庸”等问题,市作风办、市纪委监委等相关职能部门开展了“清风亮剑”等经常性常态化督查,与以往的活动来了“整一整”、活动过了老样子现象相比,持续性常态化的督查暗访,改变了干部拨一拨、动一动的状态,扭转了干部随便应付的心态,追赶超越、创先争优已成为部分部门的工作精神和常态,干部的作风弦绷紧了。特别是重点领域、服务窗口、涉企部门等与群众接触较多的干部,切实提升了精神面貌、服务态度、工作水平、办事效率。

成效及存在问题

●一是干部高效率、高品质、高标准的行动进一步稳固,带头模范作用渐好,但聚焦“散”和“慢”方面,仍存在行动缓慢、拖沓敷衍的问题。

二是干部拼实绩、求实效、做实事的意识进一步增强,贯彻落实动力渐增,但聚焦“虚”和“浮”方面,仍存在落不到底、沉不下去的问题。

三是干部想做事、敢做事、能做事的思想进一步确立,拼抢争创意识渐强,但聚焦“软”和“怕”方面,仍存在瞻前顾后、担当不足的问题。

四是干部争上游、争先进、争第一的劲头进一步提振,学用结合能力渐长,但聚焦“懒”和“庸”方面,仍存在得过且过、安于现状的问题。

编辑 何丽萍
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