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这份测评指数告诉你兰溪干部队伍作风现状

9月23日至9月30日,兰溪市开展第三期作风建设发展趋势测评。在10万余名受众中共招募2186名“体验官”参与测评,获取有效测评2186份。对比前两次测评获取有效份额,本次响应人数持续增长,较上期提高8.43%,社会知晓度参与度持续提高。




指数发布与现状分析


根据指数获取样本规则及运算方法,对所获取的2186份样本进行分类及加权运算,得出我市本期干部作风建设发展趋势测评三大指数。其中,作风发展指数(WDI)为83.89点,干事动力指数(CMI)为88.22点,服务能力指数(SCI)为87.78点。


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从总体评价上分析指数


与上期相比,三大指数和好评率稳中有升,其中作风发展指数(WDI)为83.89点,较上一期83.50点提高了0.47%;干事动力指数(CMI)为88.22点,较上一期87.72点提高了0.57%;服务能力指数(SCI)为87.78点,较上一期86.51点提高了1.47%。“体验官”对干部作风总体评价为“好”的由69.69%上升到75.57%,提高了5.88个百分点,好评占比进一步扩大。从三大指数的增幅来看,本期指数相对企稳,干部作风建设所处层次基本形成,下步若想再突破现有作风建设水平,必须紧盯弱项,找准缺口,打好“补丁”。

 


通过筛选“体验官”信息,分别得出干部作风建设指数自评和他评分值,综合三期变化来看,自评分普遍稍高于他评分,呈相互接近趋势且两线持续上扬,体现出干部和非干部身份“体验官”评价相对客观真实和情感认同。

 

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从年龄分布上分析指数



从三期“体验官”的年龄分布来看,最大变化趋势是年轻社会群体参与兰溪经济社会发展的热情越来越高,对深入实施“四大战略”的关注度越来越高,对广大党员干部引领兰溪“再创辉煌”的期待越来越高,他们乐于发声、敢于发声,通过新兴窗口向政府表达经济社会发展意愿强烈。

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从职业构成上分析指数



从企业类“体验官”和群众类“体验官”的三大指数对比结果来看,群众类“体验官”最近两期的三大指数变化不大,相对稳定;企业类“体验官”最近两期的三大指数变化较大,较大程度说明干部在服务企业过程中能够较好帮助企业解决实际困难,服务能力得到了企业的认可。从另外一个层面也反映出,前期开办“赋能学堂”、组织专项督查等活动成效渐显。

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从三支队伍上分析指数



通过指数细化及数据筛选,形成市直机关、乡镇(街道)干部、村(社)干部的三大指数。市直机关、乡镇(街道)、村(社)干部作风指数成绩均达到80点以上,和上期指数相比均有一定提升。从整体结果看,市直机关、乡镇(街道)各指数依旧优于全市总体水平;市直机关干部作风发展指数重回第一;村(社)干部三大指数皆有小幅提升,在作风建设方面有所成效,但与全市平均水平仍存在一定差距。



综合分析三类干部三期测评所受好评率,可以看出三类干部三期好评率呈持续上升态势,村(社)干部好评率增幅最大,但仍有14.6%的“体验官”对村(社)干部作风不太满意。



前期测评反馈问题整改情况


为进一步落实问题整改,根据前两期测评中收集的评价、意见和建议,通过向有关单位发放《干部作风建设工作提醒单》和《干部作风建设工作整改通知书》,来反馈监督问题整改,以形成工作闭环。上一期测评结束后,根据问题收集情况,共向乡镇(街道)和市直属部门发放“提醒单”50份、“整改通知书”4份。

截至目前,邀请涉企部门业务骨干云上讲授涉企政策,开办“赋能学堂”20期,累计培训干部39432人次;专项督查行动共通报表扬3家单位,通报批评28家单位;“干部作风您来评”平台已收集群众反映9类问题18条线索,共向相关单位发放“整改通知书”9份,其中单位立即整改2项,作出合理解释说明7项,均已反馈群众,获得一致好评。



当前干部作风建设需重点关注的问题


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要大力破除走神散光、拖沓敷衍倾向,牢固树立硬核执行、知重负重的前锋意识。


02

要大力破除高高在上、不求实效倾向,牢固树立深入一线、拼争抢创的前线意识。


03

要大力破除避重就轻、墨守成规倾向,牢固树立动真碰硬、敢为人先的前位意识。


04

要大力破除高枕无忧、甘于平庸倾向,牢固树立力争上游、勇立潮头的前列意识。


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