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责任不断档 上任即奔跑 监督责任交接制度“帮”新官理清旧账

      兰溪新闻网讯(通讯员 祝俊杰 记者 杨一之)“原本以为乡镇换届,工程进度上可以缓一缓,喘口气,没想到新来的纪委书记对情况掌握得这么清楚,进度抓得这么紧……”近日,兰溪市香溪镇“一乡一品”清廉教育基地项目施工经理说。

      今年9月,香溪镇启动实施“一乡一品”清廉教育基地建设项目。乡镇换届期间,项目正处于主体施工阶段。新任镇纪委书记吴文虹上任后,对照责任交接清单,第一时间跟进督促项目施工,确保项目如期推进。目前,该项目主体施工已基本完成。

      项目的有序推进,得益于兰溪市纪委市监委推行的监督责任交接制度。据了解,为杜绝纪检监察工作出现“空窗期”,确保换届期间纪检监察工作的有序性和连贯性,市纪委市监委深化实施监督责任交接制度,要求所有纪检监察干部在离任前,必须对原岗位工作进行交接,推动实现权力与责任的无缝衔接。

      “在此次换届中,全市16个乡镇(街道)纪(工)委书记和副书记交流、新任比例达到50%,如何在如此大的人员调整过程中,确保监督责任不断档是我们需要关注的重点。”市纪委市监委干部室主任陈一蕾说。

      为此,市纪委市监委下发通知,要求干部离任前梳理形成任职期间监督责任清单、所在乡镇(街道)问题清单、重要廉政风险清单及其他未了事宜清单的“3+1交底”清单。在换届人员到位后,市纪委市监委第一时间召开新任纪检监察干部廉政集体谈话暨乡镇(街道)纪(工)委监督责任交接会,对35名新任纪检监察干部开展集体廉政谈话,帮助其系好从业执纪第一颗纽扣,并在会上签署交换“3+1交底”清单,共交接监督责任履职清单99条、问题清单44条、重要廉政风险清单31条、未了事宜清单9条。

      “以清单式进行工作梳理交接,一方面能督促离任干部在交接前坚守岗位,持续抓好各项重点工作的落实;另一方面,有效帮助了新任职干部快速进入角色,明晰之前做了什么,现在要做什么,下一步该做什么。”日前新上任的兰江街道党工委委员、纪工委书记、监察办主任应丽娇说。

      此外,市纪委市监委还组织对 16个乡镇(街道)纪(工)委进行逐一走访,通过座谈提问、现场查看等方式,重点对问题线索受理、执纪审查工作开展、案卷台账、纪检监察组织公章、清廉基地建设等交接情况进行检查,全面掌握新任纪检监察干部履职尽责情况。

      “通过监督责任交接制度,有效避免过去口头交接易造成的‘新官’理不清‘旧账’等问题,帮助新任纪检监察干部在最短时间内将家底摸清,实现责任不断档、上任即奔跑。”市纪委市监委相关负责人表示。


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