又五载，葳蕤春华；又五载，硕果盈枝。

如果说，过去的五年，兰溪用拼搏实干、争先进位谱写了一篇辉煌的历史巨作，那么，党的建设就是穿行其间的那根红色主线。

摄影：范湃青

五年来，兰溪深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，按照省委、金华市委统一部署，围绕“全领域建强、全区域提升”目标要求，突出政治建设，聚焦矛盾短板，紧抓关键环节，强化实质实效，着力推动基层党建各项工作全面进步、全面过硬，为全市高质量发展提供了坚强有力的政治保证。

重温党的历史，追溯红色记忆；重走革命道路，缅怀革命先烈；开展党日活动，坚定初心使命……今年以来，热火朝天、振奋人心的党史学习教育在兰溪全面铺开，各地各部门通过内涵丰富、形式多样的载体，引导广大党员深刻了解百年党史波澜壮阔画卷，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

结合党史学习教育主题活动，兰溪深化拓展“三服务”，深入开展“百名局长联百村、千名干部联千企、万名党员联万户”活动，把为民亲民惠民作为党史学习教育的落脚点。一年来，全市党员干部精准助企促发展、补齐短板惠民生、解难减负强基础，共收集“三服务”问题3636件，解决率达98.9%，切实解决了一批企业和群众最关心最直接最现实的问题。

这正是兰溪坚持以思想为引领，推进党员干部学懂弄通做实的生动实践。

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欲事立，须是心立。近年来，兰溪坚持把思想政治建设抓紧抓实，始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为最强武器，将党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，通过一系列党内学习教育，引导广大党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

在“两学一做”学习教育中，兰溪针对不同层面、不同领域、不同群体党员的实际情况，采取有针对性的措施，创新活动载体，开展多形式学习，确保学习教育到边到角，一个党员都不漏；“不忘初心、牢记使命”主题教育中，兰溪把邀请传奇老党员上台讲初心作为“第一课”，引导新时代党员干部传承老党员们的红色基因，发扬革命光荣传统，奋发进取，开拓创新，守初心、担使命，找差距、抓落实，努力吹响兰溪高质量发展的冲锋号；在党史学习教育中，广大党员干部学习党的历史、赓续红色血脉，扎实开展“我为群众办实事、我为企业解难题、我为基层减负担”实践活动，切实解决群众急难愁盼问题，在为人民服务的实践中树牢宗旨意识、厚植为民情怀……经历了一场场深刻的思想“大洗礼”、一次次作风“大体检”，全市4万余名党员补足了精神之钙，剔除了不正之风，“官味”少了，“地气”足了。

“作为村主任，该同志工作认真负责，配合意识较强，能较好完成上级部署的各项任务，但有时工作主动性不够，创新谋划能力还有待提高，此次评估等次为称职。” 去年3月，兰溪组织开展了16个乡镇（街道）的届末“大体检”行动，以干部工作思维深入考察村社班子、村社干部，建立《村级班子和村干部评估档案》和《村干部实绩登记表》，围绕政治站位、班子运行、履职践诺、工作实绩、群众口碑等5方面20项具体内容，逐条研判逐项计分，多角度体现村级班子运行情况及村干部工作表现，精准确定评估等次，为村社班子选对人、用好人提供重要参考。

“火车跑得快，全靠车头带”。一个好的基层党组织书记，能够带好一个班子、引领一支队伍，一支强大的干部队伍能够建好一个地方、推动一方发展。

去年下半年，兰溪牢牢抓住村社组织换届这个“牛鼻子”，坚持政治标准和事业导向选人，通过“一档一表”排摸人选、“逐乡过堂”审核人选、“五统一分”规范流程等，实现355个“一肩挑”人选100%当选，整个班子队伍更加年轻化、知识化。

换届后，全市第一时间组织开展“开门一件事”活动，制定《村级工作“攻坚争先”活动指导方案》，以“现场察看+会场晒拼”的形式，每季度开展“晒拼创”活动，提升村干部互学互比、奋勇争先的意识。同时，持续优化后备干部培养路径，积极鼓励村社干部参加大专及以上学历教育，开展“强村带弱村、书记带书记”双带共建，通过书记沙龙、驻村指导、跟班实战、结对帮带等形式，锻炼干部攻坚克难能力，提升谋划发展意识。目前，全市共培育80后“红领新青年”600多名，235名村社干部及后备人才顺利获得大专及以上学历证书。

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选优育强了担当有为的村社头雁，如何进一步建强基层党组织，带领村民增收致富，推动乡村振兴，便成了重中之重。

兰溪按照“村级主体、乡镇统筹、市级托底”的原则，探索实施村村联建、村企攻坚、异地购买、金融副书记等举措巩固提升村级集体经济，破解个别落后村的发展瓶颈；全覆盖选派了327名党员干部担任驻村“第一书记”，带动村级组织干事创业，推动完成新农村规划、土地流转、交通建设等村级重点项目103个，争取项目建设资金1780多万元，增加村级经营性收入1500余万元；建立16个农村共富党建联盟，通过强村带弱村、大村带小村、产业带动等方式，探索共同富裕新路径……截至目前，全市327个村已实施“单体造血”项目239个、“抱团经营”项目75个，实现了“村村有项目、村村能造血”，所有村的集体经济收入均已达到20万以上且经营性收入达到10万以上。

求木之长者，必固其根本。近年来，兰溪压实党建责任，加强统筹谋划，完善制度建设，加大保障力度，强化担当作为，抓基层、强基础、固基本，有效推动基层党建全面进步、全面过硬。

去年，兰溪创新推出“干部作风建设指数测评”体系，以线上测评的方式对干部作风建设发展趋势进行测评，广泛邀请市民担任干部作风建设“体验官”，以量化方式直观呈现当前干部队伍存在的问题倾向，并有针对性地提出整改意见，形成‘监评、获取样本、指数分析、发现问题、清单反馈、整改落实、再次监评’闭环机制，为进一步改进干部作风确立了精准的靶向指标。

在第一期测评后，有群众留言“我只是咨询下企业登记需要的材料，但和企业变更注销的人排在同一个队伍，5分钟的事情要多等半个多小时，效率太低。”市作风办工作人员看到群众意见后，第一时间向相关部门发放了作风建设监评问题反馈清单。市场监管局摸清问题后，立行立改在办事窗口一旁开设“企业开办导服区”，增补服务工作人员，分流咨询群众和办事群众。“办事窗口确实有改变，没有敷衍我。”面对工作人员的回访，留言群众表示很满意。

一年来，全市累计招募7451名“体验官”参与测评，收集问题诉求和意见建议近千条，干部作风发展指数提升了10.95%。

赶超发展，关键在人。近年来，兰溪以切实管用的措施狠抓干部作风建设，积极发挥党员干部表率作用，激发干部干事创业精神，强化干部谋事干事观念，进一步提振干部队伍精气神。

兰溪出台《作风提升十项工作制度》，建立健全部门、乡镇（街道）“晒拼创”机制，以实绩倒逼干部担当作为；制定干部监督“三色”提醒实施办法，为选育忠实干净担当干部守好门；深化容错纠错机制，激发党员干部干事创业积极性；开展“溪心成长”行动，关心关爱干部心理健康，促进干部与事业共同成长；评选表彰百名“担当追赶奋斗者”，为39名失实检举控告党员干部澄清正名，有效推动“两个担当”良性互动……一系列提振干部队伍精气神的“组合拳”，让“敢为、愿为、善为”之风渗透全市党员干部血脉之中，大家齐心协力聚焦高质量发展施展拳脚、干事创业。

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如今，田间地头，驻村干部劲头十足，带领农户大力发展致富产业，在巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的一线接续奋斗；企业车间，联企干部深入生产一线，全身心帮助企业纾难解困，助推企业在高质量发展的征程上铿锵前行；项目现场，领导干部主动作为，为项目落地提供“店小二”式服务，一批批项目建设得如火如荼；疫情防控第一线，广大党员干部舍小家为大家，冲锋在前，以实际行动作示范、当榜样，筑牢疫情防控坚固防线……一支支敢闯敢拼、善打硬仗、忠诚干净担当的高素质干部队伍，在全市各地掀起一波又一波干事创业的滚滚“热浪”，以扛旗担当的姿态标注着兰溪新的时代方位和奋斗坐标。

历经风雨旗更艳，征程已起好扬帆。站在新的历史起点，全市上下将在党的领导下，担当赶超、再创辉煌，奋力谱写高质量发展推进共同富裕先行示范的兰溪篇章！

记者丨杨一之

编辑丨陈婵

审核丨郑佩 赵倩