近几年，兰溪连续举办中青年干部培训班，将基层作为锻造培养年轻干部的主战场，推动年轻干部到基层一线打硬战、办实事、解难题。在全市上下深入开展“思想大解放 服务大提升”活动之际，根据兰溪市2024年中青年干部培训班安排，一批中青班学员到市政管办各服务区开展为期一个月的实践锻炼。学员们既紧紧围绕课题开展蹲点调研，又积极探索破解企业难题、打通服务堵点、推动流程更优的“新路子”，为兰溪打造“新时代典型工业城市”贡献青年力量。

以微光成炬为企业高质量发展蓄势赋能

金子心：兰溪市委改革办改革一科科长。

碰撞、沉淀、收获，是我在政管办一个月的中青班实践活动中最深刻的感受。在这里，我第一次真正走出办公室，走到项目现场，走到企业一线。从一开始的生疏胆怯，到如今与企业想在一起、干在一起，以自己微薄的力量助力企业发展。

与企业，走近到走进。与企业坦坦荡荡交朋友、认认真真听心声，是每一位年轻干部的必修课。如果在开展联企助企工作时，只是抱着完成任务的心态去企业打卡，既不能与企业交心，也不能了解企业实际发展情况。要始终记住“真诚才是必杀技”，带着感情主动上门，多一些“面对面”接触，多一些“心交心”沟通，接到真正的“地气”。

帮企业，解难也解忧。企业的发展诉求就是政府服务企业工作的改进方向。在服务企业时，一定要注重切换“企业视角”想问题、看问题，从需求侧出发，在实打实地上门走访调查中，了解企业在项目落地、政策落实过程中有什么困惑不解，有什么阻碍难点。然后，针对个性问题逐个击破，针对共性问题优化政策，确保为企业排忧解难，聚焦不“虚焦”、中靶不“脱靶”。

为企业，有心才有新。面对政务服务增值化改革这个新课题，青年干部当仁不让，要以新思维、新技术创设新模式、助推新发展。一方面要向企业学，对市场发展最敏感的是企业，最有创新活力的是企业，要广泛征求听取企业建议来推改革。另一方面要为企业谋，谋集群扩容、谋人才引留、谋科创支撑，以更好营商环境、更优政务服务牵引企业高质量发展。

亲手栽下繁花开满来时之路

陈玥晗：兰溪高新区投资促进科副科长。

“有求必应、无事不扰”，这是我最近与企业家说得最多的一句话。自2020年大学毕业回到家乡工作以来，我一直在兰溪高新区从事招商引资工作。作为兰溪工业发展的新增长极，高新区自获批成立以来，一以贯之将招商引资工作放在首位。

在此次实践锻炼中，我收获颇多。对于接下来如何探索“破冰之路”有几点想法：一是组建招商小组，解构产业链上下游关键环节，提取企业关注的产业配套、区域交通、人员招工等关键要素；二是以提升产业链增值服务意识作为导向，为每个项目配置责任领导与责任专员，事前协调精简审批，事中全程跟踪指导，事后定期回访解惑；三是将企业核心需求细化，并转化为服务清单，联合市级有关部门上门服务，做到“人情与规范并重、服务与监督共存”。

我想，蓦然回首，看见自己亲手栽下的繁花开满来时之路，这也是对兰溪所有为营商环境优化提升努力奋斗的同志们的最大鼓励。

“增值化服务”赋能企业提升新质生产力

陈志恒：兰溪市融媒体中心采集中心副主任。

“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层才能找到切实可行的办法。”一个月的实践锻炼虽已过，但这句话却言犹在耳。我在政管办政策金融区开展了为期一个月的实践锻炼，从新闻采编一线来到服务企业一线，从与文字“打交道”到为企业解难题，我体会到了什么叫“隔行如隔山”。优化营商环境是一项系统工程，综合性强、复杂度高。实践锻炼期间，我紧扣“思想大解放 服务大提升”活动要求，聚焦“项目中介产业”课题，走企业、走项目，真正沉下去、融进去，收集整理反馈市场主体的意见建议，学习思考管理项目中介产业的路径举措。

此次实践锻炼的经历，让我开拓了视野、增长了见识。在今后的工作中，我将立足岗位、践行“四力”、发挥作用，更好地服务企业、服务发展。一是主动服务助企引才，利用自身宣传优势，帮助企业发布招聘信息，缓解企业用工难。二是靠前服务助企宣传，积极投身“增值服务在一线”专栏，开展全媒体宣传，报道好、总结好增值服务的成效经验。三是贴心服务助企解读，加强惠企政策解读，进一步提高覆盖面和时效性，帮助广大企业提高政策把握度，最大限度发挥政策红利。